Representación de Empleadores

Empleadores Necesitan Estar Conscientes de Problemas Potenciales de Empleados

employer representation in your Virginia business

El emplear personas de Virginia en su negocio u otra entidad crea grandes oportunidades para usted y sus empleados, pero también crea varios tipos de peligros legales. El empleo es una relación económica cuidadosamente regulada y empleadores muchas veces necesitan representación legal por parte de abogados especializados en la ley de empleo.

Valverde & Rowell, P.C. ayuda a empleadores conformar con todas las leyes relevantes y defenderse contra alegatos que pueden surgir de mal entendimientos en el lugar de empleo. Contactenos en nuestra oficina de Virginia Beach para ayuda con los siguientes asuntos de empleo:

  • Ley de salario y horario: Leyes federales y de Virginia requieren que la mayoría de empleadores paguen a lo menos el salario mínimo y pagar sobretiempo a empleados que trabajan más de 40 horas a la semana. Hay muchos mitos acerca de empleadores y leyes de salario y horarios, y podemos ayudarle distinguir mito y lo que realmente es. Si le han hecho una queja acerca de salario y horario, podemos ofrecer defensa detallada y especializada.
  • Discriminación y acoso: Legalmente, empleadores pueden ser responsables por actos de discriminación y de acoso sexual hecho por parte de empleados contra otros empleados. Si ha sido acusado de discriminación o acoso, podemos ayudar defender contra estas demandas.
  • Reclamos de desempleo: Si tiene empleados que están reclamando beneficios de desempleo, podemos ayudarle determinar si tienen derechos a esos beneficios y representarle en cualquier controversia que exista.
  • Guías de Empleo: Antes de distribuir cualquier política escrita, debería consultar con un abogado de emplea para asegurarse de que no está violando ley de empleo, o que está creando una obligación legal que pueda dañar sus intereses.
  • Acuerdos de No Competir: Cuando un empleador quiere asegurarse que un empleado no use el entrenamiento obtenido durante su empleo para ayudar a un competidor, un acuerdo de no competir puede ser la mejor opción. Estos acuerdos son difíciles y requieren atención dedicada de parte de un abogado especializado en estos acuerdos. Estos acuerdos pueden ser hacer cumplir a través de una acción de incumplimiento de trabajo.

Si le hace falta un abogado especializado en contratos de empleo, transacciones, y litigación, no demore encontactarnos.

Valverde & Rowell, P.C. Abogados[ ]
  • Bradford A. Miller
    Bradford A. Miller
    Asociado en Valverde & Rowell, P.C.
  • Hugo Raul Valverde
    Hugo Raul Valverde
    Socio de Valverde & Rowell, P.C.
  • R. Barry Rowell
    R. Barry Rowell
    Socio de Valverde & Rowell, P.C.
  • Andrew J. Reigel
    Andrew J. Reigel
    Asociado en Valverde & Rowell, P.C.